El Desarrollo de Competencias y la formacion integral del recurso humano en la empresa como valor estrategico para convertirlas en competitivas, es la razon fundamental del presente estudio. El enfoque metodologico utilizado fue cuantitativo y descriptivo; con diseno no experimental, transversal, de campo y aplicado. Se aplico un cuestionario con escala de respuesta tipo Likert, compuesto por 13 items, dirigido a directivos o gerentes de 30 Pymes, entre 5 y 100 empleados, inscritas en la Camara Petrolera de la Peninsula de Paraguana. Entre los resultados se encontro la demanda en el desarrollo de competencias intelectuales, personales, comunicacion, interpersonales, liderazgo y orientacion a los resultados. Estan de acuerdo en utilizar metodos modernos de evaluacion y en informar, formar, ganar experiencias y el coach como estrategias para desarrollar competencias en su recurso humano. Concluyendo, que para el desarrollo de competencias de su recurso humano requieren de una formacion integral, para ello, deben diseccionarse hacia una cultura formativa, convirtiendo asi, este recurso en una ventaja competitiva."
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